ACT

Nuestros servicios de asesoría, coaching y entrenamiento ayudan a los líderes empresariales
a obtener una ventaja competitiva tanto para su negocio como para su gente
a fin de garantizar su éxito hoy y en el futuro.

La base de nuestros servicios ACT (Asesoria, coaching y entrenamiento) es la transferencia de conocimientos con el propósito de desarrollar habilidades y talentos. Nuestro viaje siempre comienza con el equipo de los líderes, quienes son la variable más importante que determinará cada resultado. Si usted mejora las habilidades y talentos del liderazgo, mejorará también los resultados.

El desarrollo de un negocio de clase mundial que posea un alto desempeño y que sea a la vez innovador y centrado en el cliente no ocurre por accidente: Se trata fundamentalmente de cada persona. Una vez que un equipo de liderazgo reconoce que ninguna gran innovación sucederá sin las personas, verá sus desafíos de manera diferente y querrá crear un negocio que involucre a todo su equipo en el proceso de innovación. Actualmente, más del 90% de los ejecutivos están descontentos con su desempeño en la innovación. Creemos que su falta de éxito se debe a su incapacidad de crear un enfoque integral y estructurado de la innovación.

Con respecto a las inversiones en el desarrollo de habilidades y talentos: cualquier noción de que no se puede medir el ROI es una creencia que sostienen aquellos líderes que simplemente no tienen los hechos, son deliberadamente ignorantes o, peor aún, tienen motivos ocultos para prevenir el desarrollo de una fuerza laboral muy talentosa y comprometida.

El desarrollo de una estrategia de innovación eficaz tiene menos que ver con el resultado final y más con cultivar una cultura en la que prosperen la colaboración, la creatividad y la productividad. Se trata de crear las condiciones dentro de una organización donde las personas practiquen los fundamentos del éxito empresarial y profesional. Para tener alguna esperanza de competir en un mercado que está en constante evolución y tener un verdadero éxito, los líderes empresariales deben hacer del desarrollo de habilidades y talento una prioridad empresarial principal.

Considere por un momento el análisis de 625.000 empleados en más de 800 empresas realizado por una organización maravillosa llamada Great Place to Work: Las empresas que construyen una cultura de innovación donde todos participan, generan más ideas de alta calidad, logran una mayor velocidad en la implementación y alcanzan mayor agilidad, lo que se traduce en un crecimiento de ingresos 5,5 veces superior al de sus pares con un enfoque menos inclusivo de la innovación.