NUESTRA HISTORIA

Somos de propiedad independiente con un equipo altamente innovador y con unos
socios aliados – siempre listos para transformar la forma en
que las pymes realizan sus negocios.

SOMOS TIRADORES DIRECTOS

Conocernos significa comprender que nuestra pasión por el desempeño, la innovación y el talento humano es lo que nos motiva a diario para ser mejores. No nos esforzamos por ser perfectos, nos esforzamos por perfeccionar. Cuando nos comprometemos con los líderes empresariales, les proporcionamos conocimientos y recomendaciones que se basan en nuestros más de veinte años de éxito en el rediseño de los flujos de valor organizacional; nada debe ser evaluado en forma de silo. Nosotros no producimos interminables informes para que actúen como una hoja de ruta para el cambio, esperando que, luego, los líderes que nos contrataron, implementen esas recomendaciones. Nosotros nos involucramos con el equipo laboral del cliente e impulsamos una mejora rápida del desempeño a través de los resultados observados del proyecto y el desarrollo de nuevos comportamientos y creencias.

Creemos en el brindar ayuda sin presunción. Logramos esto al brindar educación y conocimientos valiosos a todos los potenciales clientes. Los guiaremos, sin dudarlo, hacia otros proveedores de servicios si observamos que nuestros servicios no deberían ser su primera inversión, o si no somos la mejor opción para resolver sus desafíos existentes. Esta filosofía continúa cuando un cliente potencial se convierte en un cliente.

Vivimos con la filosofía de que algunos lo harán, otros no, así que, ¡seguir adelante! Esto significa que no desperdiciamos nuestro valioso tiempo (nuestro recurso más preciado) con personas o empresas que están congeladas por la parálisis del paradigma. En otras palabras, que simplemente no pueden tomar las medidas necesarias para mejorar. Esta filosofía es congruente con nuestra obsesión por una tolerancia cero para los desperdicios.

NOSOTROS CREEMOS QUE:

Las personas no son el problema

Cuando usted hace que las personas sean el centro de su decepción o enojo, siempre fallará a la hora de superar sus desafíos. Peor aún, usted está creando un negocio psicológicamente inseguro. La evidencia es clara sobre los líderes que tienen una cultura que es psicológicamente insegura: sus grupos de trabajo tienen un desempeño inferior y sus niveles de innovación son mucho más bajos.

Permítanos mostrarle que enfocar su atención en eliminar el desperdicio en sus flujos de valor de innovación, producción, servicio y talento es la respuesta.

Los campeones se centran en los fundamentos

¿Tiene problemas en su negocio o carrera profesional? Si es así, es probable que no esté practicando o utilizando los fundamentos correctos para tener éxito. Identifique los fundamentos que tengan más sentido para usted y adáptelos para usted y su negocio. Luego practique, inspire y brinde resultados significativamente mejores.

Permítanos mostrarle cómo la adopción de los fundamentos del éxito puede impactar profundamente el futuro de su negocio, su gente y el de las demás personas interesadas.