Rendimiento empresarial

Ayudar a los líderes de las PYME a lograr un crecimiento sostenible

Un desempeño empresarial inigualable genera resultados financieros excepcionales. Con los servicios MEACT de EISA, alineamos el liderazgo, los equipos y las operaciones para transformar el éxito de su negocio.

Descubre cómo dejar de ser bombero

Crear un negocio es difícil... si lo haces a la antigua usanza.
LA VIEJA MANERA
LA NUEVA MANERA

Luchando constantemente contra la corriente, apagando incendios y luchando por mantenerse a flote.

  • Desafíos de rendimiento.
  • Falta de responsabilidad personal.
  • Pocos miembros del equipo inician mejoras en el rendimiento o innovaciones.

Navegar con claridad, resolver problemas de forma proactiva e impulsar el crecimiento sostenible.

  • Lograr un alto rendimiento de forma consistente y sostenible.
  • La responsabilidad personal impulsa el éxito de su equipo.
  • Miembros del equipo que toman la iniciativa que impulsa el rendimiento y la innovación.

La mayoría de los equipos de liderazgo de las PYME se parecen al salmón coho durante la temporada de migración: nadan constantemente contra la corriente en contra de la resistencia. Es por eso que el 70% de las PYME fracasan antes de su décimo aniversario. Pero no tiene por qué ser así. Al comprender y abordar la Ley de Difusión e Innovación, los líderes pueden eliminar la resistencia, generar alineación y crear un entorno empresarial donde el progreso fluya naturalmente hacia el éxito.

EISA te equipa para superar las
consecuencias de la Ley de Difusión e Innovación.

Su desafío: si es como la mayoría de las empresas, la Ley de difusión e innovación está afectando negativamente a su negocio en la actualidad. Revela que la resistencia al cambio es inevitable y que solo un pequeño porcentaje de su equipo está listo para adoptar el desempeño y la innovación. Para los líderes, esto significa ir constantemente contra la corriente, desperdiciar energía y luchar por impulsar la alineación. La Ley de difusión de la innovación explica cómo las personas adoptan nuevas ideas, divididas en cinco grupos distintos:

  • Innovadores (2,5%): Son aquellos que toman riesgos y experimentan tempranamente, siempre ansiosos por adoptar cambios y nuevas ideas.
  • Adoptadores tempranos (13,5 %): personas influyentes de confianza que ven potencial y lideran el camino para otros.
  • Mayoría temprana (34%): cautelosos pero dispuestos a adoptar una vez que vean resultados comprobados.
  • Mayoría tardía (34%): escépticos y vacilantes, adoptan el cambio solo después de que la mayoría lo ha aceptado.
  • Rezagados (16%): resistentes al cambio, a menudo apegados a la tradición y a la vieja forma de hacer las cosas.

Nuestra solución: La Matriz de confianza para el éxito profesional y empresarial de EISA identifica y fomenta a los clientes internos que toman la iniciativa, asumen la responsabilidad personal e inspiran a otros, creando una cultura en la que el progreso fluye de manera natural, no contracorriente. Identifica a las personas que pueden no alinearse con la cultura de su empresa y las ayuda a orientarse hacia mejores oportunidades de crecimiento y éxito en otros ámbitos. Es el ingrediente fundamental para formar equipos que superen la resistencia y logren resultados extraordinarios.

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Obtenga una hoja de ruta estratégica y procesable impulsada por las metodologías de desempeño comprobadas de EISA para alinear a su equipo y sus procesos.

Observa cómo se
transforma tu negocio


Experimente resultados mensurables a medida que su equipo de liderazgo se alinea, la resistencia desaparece y su negocio alcanza nuevos niveles de éxito.

En EISA, comprendemos los desafíos financieros que enfrentan las pymes al transformar su negocio. Por eso, nuestro equipo de servicios de contabilidad trabaja junto a usted para identificar oportunidades de financiamiento que impulsen su camino hacia el éxito.

En Canadá, existen iniciativas de financiamiento y subvenciones que cubren hasta el 80 % de los costos de capacitación para programas como el nuestro, que se centran en la transferencia de conocimientos y la mejora del rendimiento. En los EE. UU., los programas de financiamiento como la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) y las subvenciones de capacitación específicas de cada estado ofrecen apoyo para el desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación de los empleados.

La transformación está a su alcance y estamos aquí para ayudarlo a acceder a los recursos necesarios para que suceda.