Lo entiendes a un nivel general, pero te has preguntado…
¿cómo puedo llevar a mi equipo al nivel que necesito considerando las limitaciones que enfrento? La verdad es que la supervivencia de tu organización está directamente vinculada al desarrollo de habilidades blandas. No te quedes solo con lo que nosotros te decimos…
SHRM informa que los programas de formación y desarrollo pueden mejorar la retención de empleados, con un 94% de ellos afirmando que permanecerían más tiempo en una empresa que invierte en su crecimiento profesional (SHRM).
La investigación de LinkedIn muestra que el 75% del éxito a largo plazo en el trabajo depende de las habilidades blandas, destacando su importancia tanto en la satisfacción de los empleados como en su rendimiento (Facilitated Training).
El European Journal of Training and Development mostró que la formación centrada en habilidades blandas mejora significativamente el rendimiento de los empleados. La investigación encontró que la formación en habilidades blandas, especialmente cuando se imparte con una metodología de aprendizaje espaciado en el tiempo, condujo a un aumento del 14.5% en el rendimiento laboral (Emerald).
Un estudio realizado por Harvard University, Boston University y la Ross School of Business de la Universidad de Michigan indica que los empleados que tienen habilidades blandas son un 12% más productivos que aquellos que no la tienen (Facilitated Training).
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“Entrena bien a la gente para que se pueda ir.
Trátala lo suficientemente bien para que no quiera irse”.
-Sir Richard Branson-
